Wanneer past uitbesteden?
- Je kracht zit in recruitment, sourcing en klantrelatie.
- Je werkt met gunning, plaatsingsbesluit of raamcontractafspraken.
- Je wilt geen volledige uitleenorganisatie met zware backoffice bouwen.
WTTA hoeft geen hoofdpijn te zijn.
Jouw mensen. Ons werkgeverschap.
Jij de gunning. Wij het werkgeverschap.
Blijf doen waar je goed in bent: kandidaten vinden, opdrachtgevers bedienen, beschikking houden over toegang tot DAS-portalen en brokerplatformen, en deals winnen. Na de gunning nemen wij juridisch werkgeverschap, verloning, mutaties en backofficeprocessen over.
Jullie Recruitment Sourcing, intake en aanbieding
Kantelpunt Gunning Opdracht is gewonnen
Wij Werkgeverschap Contract, verloning en mutaties
1 januari 2027 Wtta treedt volgens de officiële planning in werking.
1 mei - 30 juni 2027 Periode waarin toelating of ontheffing kan worden aangevraagd.
€100.000 Waarborgsom als eis voor toelating, met uitzonderingen volgens de regeling.
1 januari 2028 Arbeidsinspectie kan handhaven op toelating en inlenerscontrole.
Past deze route?
Uitbesteden wordt logisch als je waarde vóór de uitvoering zit.
De beste gesprekken beginnen niet bij de wet, maar bij de rolverdeling: waar verdienen jullie je geld, en waar begint werkgeverschap feitelijk?
Wanneer eerst laten toetsen?
- Aanbestedingsstukken of klantvoorwaarden sturen op specifieke rolverdeling.
- Inlenerscontrole, registerplicht of onderaanneming moeten expliciet kloppen.
- De feitelijke uitvoering wijkt mogelijk af van wat commercieel is afgesproken.
De beweging in de markt
Veel bureaus willen wel blijven leveren, maar niet de hele achterkant dragen.
De Wtta maakt uitlenen formeler, kapitaalintensiever en controleerbaarder. Voor bureaus die vooral waarde leveren in sourcing, selectie en klantrelatie ontstaat een logische vraag: waarom zelf uitlener worden als je na gunning kunt overdragen?
Wtta
Toelating, normenkader, VOG RP, register en toezicht worden onderdeel van de commerciële werkelijkheid.
Gunning
Jouw kracht blijft het winnen van opdrachten en kandidaten. Daar hoeft de backoffice niet tussen te zitten.
Overdracht
Na gunning richten we contract, verloning, mutaties en werkgeverschap zorgvuldig in.
Het proces
Een duidelijke knip tussen commerciële voorkant en werkgeverschap.
De samenwerking staat of valt met een heldere rolverdeling. Jij blijft zichtbaar in recruitment en gunning, wij organiseren wat daarna juridisch, administratief en operationeel klopt.
Jullie doen tot de gunning
De voorkant blijft van jullie: markt, relaties, aanvragen, kandidaten en aanbieding.
- Recruitment en sourcing
- Intake met opdrachtgever en kandidaat
- Tariefafspraken en aanbieding
- Gunning of plaatsingsbesluit
Wij nemen na gunning over
Wij richten de achterkant in als juridisch werkgever, met vaste werkafspraken en controlepunten.
- Contracten en indiensttreding
- Verloning, facturatie en mutaties
- Dossiervorming en operationele compliance
- Werkgeverschap gedurende de plaatsing
Voor wie
Gebouwd voor leveranciers die recruitment als kern houden.
Publiek of privaat maakt niet uit. Het gaat om bureaus die kandidaten en opdrachten bij elkaar brengen, beschikking hebben over toegang tot DAS-portalen en brokerplatformen, maar niet zelf de volledige werkgevers- en Wtta-inrichting willen dragen.
Recruitmentleveranciers
Je wint opdrachten en plaatst kandidaten, maar wilt de achterkant niet uitbouwen tot volledige uitleenorganisatie.
Publieke DAS-portalen
Je hebt toegang tot DAS-portalen, raamovereenkomsten en formele gunningsprocessen. Na gunning moet de uitvoering kloppen.
Brokerplatformen
Je behoudt toegang tot private inhuurkanalen en brokerplatformen, zonder zelf extra kapitaal en backoffice-risico te stapelen.
Waarom nu
2027 klinkt ver weg tot je processen, contracten en klanten moet omzetten.
De Wtta raakt niet alleen de uitlener. Ook inleners moeten controleren of zij samenwerken met toegelaten partijen. Daardoor wordt je backoffice onderdeel van je verkoopverhaal.
Route kiezen
Bepaal welke plaatsingen je zelf wilt dragen en welke je na gunning wilt overdragen.
Inrichting en aanvraagperiode
De Wtta start en marktpartijen bereiden toelating, ontheffing of samenwerking met toegelaten partijen voor.
Handhaving en register
Opdrachtgevers gaan scherper sturen op register, dossier en rolverdeling.
Vertrouwen
Geen grote claim, wel een strak proces.
We beloven geen automatische compliance. We brengen per situatie de rollen, contracten en processen in kaart en richten daarna de overdracht naar juridisch werkgeverschap zorgvuldig in.
Intake op rolverdeling
We toetsen wie uitlener, werkgever, opdrachtgever en commerciële partner is in de beoogde werkwijze.
Juridisch voorzichtig
We formuleren afspraken zo dat ze passen bij de feitelijke uitvoering, niet bij een verkoopbelofte.
Operationeel uitvoerbaar
Verloning, mutaties, facturatie en dossierafspraken moeten dagelijks werkbaar zijn voor alle partijen.
Veelgestelde twijfel
Kan dit ook als wij zelf de klantrelatie houden?
Ja, dat is precies de route die we willen organiseren. De commerciële relatie kan bij jullie blijven, terwijl het werkgeverschap na gunning bij ons wordt ingericht.
Is dit hetzelfde als de Wtta ontwijken?
Nee. De route moet feitelijk en contractueel kloppen. Uitbesteden betekent dat het werkgeverschap en de uitvoering correct bij de juiste partij worden belegd.
Wat gebeurt er met onze marge?
Die bespreek je vooraf. De bedoeling is dat jouw recruitmentwaarde zichtbaar blijft en de backofficekosten voorspelbaar worden.
Werkt dit voor publiek en privaat?
Ja, mits de aanbestedings-, raamcontract- of klantvoorwaarden ruimte geven voor de gekozen rolverdeling.
Volgende stap
Wil je weten welke route past bij jouw bureau?
Plan een adviesgesprek of download de whitepaper om de impact van de Wtta naast je huidige werkwijze te leggen.